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Moodinary vs. Peakon
Escucha de empleados dentro del ecosistema Workday, por cotización. Moodinary es independiente, con precios públicos.
En corto
Peakon nació en 2014 como startup de escucha de empleados y Workday la compró en 2021. Hoy se llama Workday Peakon Employee Voice y se vende como parte del ecosistema de Workday, después de una demo.
Moodinary comparte la idea de preguntar seguido y en corto, con el modelo opuesto: producto independiente, precios a la vista, plan gratis y nadie tiene que tener cuenta para responder.
Lado a lado
Solo datos públicos. Verificado octubre 2026.
| Característica | Moodinary | Peakon |
|---|---|---|
| Plan gratis para siempre | Sí | No |
| Precios publicadosSe contrata por cotización después de una demo. | Sí | No |
| Producto independienteParte de Workday desde 2021. | Sí | No |
| Responder sin cuenta, sin login y sin app | Sí | No |
| Empezar hoy, sin proceso de ventas | Sí | No |
| Integración nativa con Workday | No | Sí |
| Benchmarks globales | No | Sí |
Precios
Workday Peakon Employee Voice no publica precios: se cotiza después de una demo, y muchas veces entra en contratos más grandes de Workday (octubre 2026).
Moodinary: Basic gratis, Core US$19, Insight US$49 y Horizon US$99 por mes.
Cuándo conviene cada uno
Hay casos en los que Peakon es mejor opción, y está bien.
Peakon, si
- Tu organización ya trabaja con Workday
- Querés escucha de empleados conectada a tu sistema de RRHH
- Tenés un proceso de compra enterprise
Moodinary, si
- No usás Workday, o no querés atarte a un ecosistema
- Querés medir el clima sin pedirle datos a quien responde
- Querés empezar gratis, hoy
Fuentes
Si algo de esta página quedó viejo o está mal, escribinos a hola@moodinary.com y lo corregimos.